Kısa cevap: Kısa çalışma ödeneği, işyerinde geçici çalışma azaltılması durumunda çalışılmayan süreye karşılık İŞKUR tarafından her ayın 5'inde ödenir. Tutar: günlük ortalama brüt kazancın %60'ı. Azami tutar: brüt asgari ücretin %150'si (2026'da ~49.500 TL brüt). Şartları: son 120 gün hizmet akdi + son 3 yılda 450 gün prim.
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma = İşverenin ekonomik, genel veya sektörel daralma nedeniyle geçici süreyle çalışanlarının haftalık çalışma sürelerini 1/3 oranında azaltması veya işyerinin tamamen veya kısmen 4 hafta süreyle durdurması.
Bu durumda çalışanların eksik kalan ücretlerini İŞKUR'un İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödeme yapması: kısa çalışma ödeneği.
Amaç
- İşçinin işten çıkarılmaması
- Ekonomik kriz dönemlerinde işyerini ayakta tutma
- İşverenin maaş yükünü kısa süreli azaltma
Pandemi, deprem, ekonomik kriz gibi özel dönemlerde yaygın kullanıldı.
Ödeme Tarihi
Her ayın 5'inde İŞKUR üzerinden aylık olarak ödenir.
- Ödeme günü hafta sonuna denk gelirse bir önceki iş gününe çekilir
- Bakan erken ödeme yetkisine sahip (olağanüstü durumlarda)
- 2026'da normal akışta 5'inde
2026 Ödeme Günleri
| Ay | Ödeme Günü |
|---|---|
| Ocak 2026 | 5 Ocak |
| Şubat 2026 | 5 Şubat |
| Mart 2026 | 5 Mart |
| Nisan 2026 | 5 Nisan (Pazar → 3 Nisan Cuma) |
| Mayıs 2026 | 5 Mayıs |
| Haziran 2026 | 5 Haziran |
Takvimi işsizlik ödeneği ile aynı — İşsizlik Maaşı sayfamıza da bakın.
İlk Ödeme
Kısa çalışma dönemi başladıktan sonra:
- İşveren başvuruyu İŞKUR'a sunar
- İŞKUR 1-2 hafta içinde değerlendirir
- Onay çıkarsa ilk ödeme takip eden ayın 5'inde
2026 Tutarları
Hesaplama Formülü
Günlük ödenek = (Son 12 ay brüt prim ortalaması / 30) × %60
Aylık ödenek = Günlük × gün sayısıÜst Sınır (Tavan)
Aylık ödenek brüt asgari ücretin %150'sini aşamaz.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL → tavan aylık: 49.545 TL
Örnek Hesaplamalar
| Son 12 ay brüt ortalama | Günlük | Aylık tahmini |
|---|---|---|
| 30.000 TL (asgari ücret altı) | 600 TL | 18.000 TL |
| 50.000 TL (orta) | 1.000 TL | 30.000 TL |
| 80.000 TL (yüksek) | 1.600 TL | 48.000 TL |
| 100.000 TL (çok yüksek) | — | 49.545 TL (tavan) |
Kimler Alır? Şartları
İşçi İçin Şartlar
- Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak
- Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
- Çalışılan işyeri için kısa çalışma başvurusu İŞKUR tarafından uygun bulunmuş olmak
İşveren Tarafında Şart
- Ekonomik daralma belgelerini sunmak
- Uygun gerekçe (pandemi, afet, sektörel kriz vb.)
- İŞKUR değerlendirmesinden onay almak
Alamayanlar
- Son 3 yılda yetersiz prim günü (450 altı)
- Deneme süresindeki çalışanlar
- Sözleşmesi kısa çalışma öncesi sona eren işçiler
Başvuru Süreci
Bireysel başvuru yok — işveren başvurur, onaylanırsa tüm işyerindeki işçiler kapsar:
İşveren Başvurusu
- e-Devlet üzerinden: İŞKUR başvuru formu doldurulur
- Ekonomik durumu kanıtlayan belgeler (finansal tablolar, kar-zarar)
- Etkilenecek işçi listesi
- Kısa çalışma süresi (min 4 hafta)
İŞKUR Değerlendirmesi
- Başvuru alınır
- 5-10 iş günü içinde değerlendirilir
- Onay çıkarsa tüm işyeri personeli kapsam içi olur
Bireysel Takip
Onay sonrası işçiler:
- Kendi durumlarını turkiye.gov.tr → "Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulama" ile kontrol edebilir
- Süreç boyunca İŞKUR'la sürekli iletişime geçmek gerekmez
- Aylık ödemeler otomatik olarak devam eder
Hangi Bankaya Yatar?
İşsizlik ödeneği gibi:
- İşçinin SGK'ya kayıtlı IBAN'ına yatar
- IBAN yoksa PTT Bank hesabına yatırılır
- Kişi tercih ettiği bankayı önceden belirler
Kısa Çalışma Ödeneği ile İşsizlik Ödeneği Farkı
| Kısa Çalışma Ödeneği | İşsizlik Ödeneği | |
|---|---|---|
| Şart | İşveren başvurur, işçi onay alır | İşçi bireysel başvurur |
| Neden | İşverenin işyeri daraldı | İş akdi sona erdi |
| Süre | Kısa çalışma ile sınırlı | 180-300 gün |
| Tutar | Brüt kazancın %60'ı | Brüt kazancın %40'ı |
| Üst sınır | Asgari ücretin %150'si | Asgari ücretin %80'i |
| Ödeme günü | Her ayın 5'i | Her ayın 5'i |
Kısa çalışma ödeneği işsizlik ödeneğinden daha yüksek bir oranla ödenir (%60 vs %40). Çünkü işçi hâlâ istihdamda olduğu için biraz daha fazla destek sağlanıyor.
Sıkça Görülen Durumlar
Pandemi Dönemi
COVID-19 sırasında (2020-2022) kısa çalışma ödeneği aktif olarak kullanıldı. Milyonlarca işçi bu yolla geçici süre işyerinde kaldı.
Deprem Sonrası
Şubat 2023 depremleri sonrası 11 ilde kısa çalışma ödeneği büyük ölçüde başvuru aldı.
Sektörel Daralma
Tekstil, turizm gibi sektörler daraldığında kısa çalışma başvuruları artar.
Sık Sorulan Sorular
İşveren kısa çalışma başvurusu yapmıyor, ben tek başıma başvurabilir miyim? Hayır. Kısa çalışma ödeneği yalnızca işveren başvurusu ile aktif olur. İşvereniniz size iş saatini azaltmış ama başvuru yapmamışsa, bu durumdaki zararınız için iş mahkemesi yoluna gidebilirsiniz.
Kısa çalışma süresi bitince işe devam eder miyim? Evet. Kısa çalışma dönemi iş akdinizi sona erdirmez; sadece geçici süreli azaltma. Dönem bittiğinde normal çalışmaya dönersiniz.
Kısa çalışma aldıktan sonra işten çıkarılırsam işsizlik ödeneği alır mıyım? Evet. Kısa çalışma dönemi işsizlik ödeneği hak sahipliğinizi etkilemez. Hala işten çıktığınızda geçerli 600/900/1080 gün şartlarını karşılıyorsanız işsizlik ödeneği alırsınız.
Kısa çalışmada aldığım para vergi keser mi? Gelir vergisi kesilmez. Damga vergisi ilgili oranda kesilir.
Kısa çalışma sırasında tatil hakkım var mı? Evet. Yıllık izin, bayram izni gibi haklarınız korunur. Kısa çalışma dönemi prim gününüz olarak sayılır.
Kısa çalışma bir haftada ne kadar sürer? Haftalık normalde 45 saat çalışırken kısa çalışma kapsamında minimum 30 saat (1/3 azaltma) veya tamamen durdurma (0 saat) olabilir.
Benim iş akdim belirli süreli, kısa çalışma bana uygulanır mı? Uygulanır ama iş sözleşmeniz sona ermeden önce bitmesi gerekir; aksi halde akit zaten biter.
📚 Kaynaklar (7 referans)
- İŞKUR — Kısa Çalışma Ödeneği Sıkça Sorulan Sorular: Resmi mevzuat
https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kisa-calisma-odenegi/
- İŞKUR — İşveren Kısa Çalışma Ödeneği Genel Bilgiler: Başvuru detayları
https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler/
- turkiye.gov.tr — Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu: Resmi hizmet
https://www.turkiye.gov.tr/iskur-kisa-calisma-odenegi-basvurusu
- turkiye.gov.tr — Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulama: Durum sorgulama
https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-odemesi
- Muhasebetr — Kısa Çalışma Ödeneği Rehberi: Kapsamlı bilgi
https://www.muhasebetr.com/kisa-calisma-odenegi/
- Mihçi Hukuk — Kısa Çalışma Ödeneği 2026: Tutar ve hesaplama
https://mihci.av.tr/kisa-calisma-odenegi/
- KartalhanHukuk — Kısa Çalışma Ödeneği Şartları 2026: Hukuki çerçeve
https://www.kartalhanhukuk.com/?pnum=126&pt=K%C4%B1sa+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma+%C3%96dene%C4%9Fi
Sıkça Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneği ne zaman yatar?
İŞKUR, kısa çalışma ödeneğini her ayın 5'i ile 8'i arasında yatırır. İşsizlik maaşıyla aynı takvim uygulanır. Başvurunun onaylanmasından sonra ilk ödeme bir sonraki ödeme döneminde toplu olarak gelir.
Kısa çalışma ödeneği kimlere ödenir?
Covid dönemi kapsamı genişletildi; genel kural: işyeri faaliyetinin geçici olarak durması veya azalması durumunda, son 3 yılda en az 450 gün sigortalı çalışmış kişilere ödenir. Başvuruyu işveren yapar, bireysel başvuru kabul edilmez.
Kısa çalışma ödeneği ne kadardır?
Son 12 ayın günlük kazanç ortalamasının %60'ı ödenir (tavan asgari ücretin 1,5 katıdır). Tutar aylık olarak sabittir, hesapta görünür. İşsizlik maaşından daha yüksektir çünkü kazanç tabanı farklı hesaplanır.
Kısa çalışma bitince ne olur?
İşveren faaliyete tam döndüğünde ödeme durur. Kısa çalışma sırasında işten çıkarılırsanız işsizlik maaşına geçebilir ve hak sürenizi tamamlayabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneği, işsizlik hakkınızı tüketmez.