Kısa cevap: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi uygun koşullarda sona erdiğinde işveren tarafından ödenir. Yasal zorunluluk "iş akdinin sona ermesiyle birlikte" derse de pratikte son maaşla veya ayrılışın hemen sonrasındaki haftalarda yatar. 2026'da yıllık tavan 64.948,77 TL. Her bir yıllık hizmet için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, İş Kanunu 1475 sayılı eski yasanın 14. maddesi uyarınca, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye ödenen tazminat. Her tam bir yıl için işçinin giydirilmiş son brüt aylık ücretinin 30 günlük (yani 1 aylık) karşılığı kadardır.
Amaç: İşten çıkarılan işçiye geçiş dönemi boyunca ekonomik güvence sağlamak, işverene "uzun süre çalıştırılan işçiyi kolay çıkarmama" caydırıcılığı getirmek.
Ne Zaman Ödenir?
Yasal Zorunluluk
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı iş sözleşmesi sona erdiği anda doğar. Yani işveren, çalışan ayrılır ayrılmaz ödemek zorundadır.
Pratik Uygulama
- Çoğu işveren son maaşı birlikte hesaplar ve son maaş gününde veya ertesinde öder
- Bazı işverenler son maaştan ayrı bir ödeme olarak yatırır
- Kapatma, şirket iflas gibi durumlarda ödeme gecikebilir — ama faiz işler
Gecikme Durumunda
Kıdem tazminatı ödenmezse:
- Faiz işlemeye başlar (işten çıkış tarihinden itibaren)
- Mevduat faizi oranı uygulanır (banka ortalama faiz oranı)
- İşçi mağdur olmamalı — geciken her gün zaman aşımı bitene kadar faiz birikir
Zamanaşımı
İş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa hak düşer. 5 yıl geçtikten sonra kıdem tazminatı talep edilemez.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının yıllık üst sınırı var. Her yıl memur maaş katsayısı değişimiyle güncellenir.
2026 İlk Yarı Tavan
- 1/1/2026 - 30/6/2026 arası: 64.948,77 TL/yıl
- 2025 Temmuz'da 53.919,68 TL idi
- Artış: %20,45
Ne Anlama Geliyor?
Giydirilmiş aylık brüt ücretiniz bu tavanı aşsa bile, kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca bu tavana kadar baz alınır.
Örnek:
- Giydirilmiş brüt: 80.000 TL/ay
- Kıdem tazminatı hesabında kullanılacak: 64.948,77 TL/yıl sınırı
- Ay bazında tavan: 64.948,77 TL / 12 = 5.412,40 TL değil — tavan YIL bazında uygulanır
- Yani her 1 tam yıl için kıdem tazminatı tutarı en fazla bu kadar olur
Temmuz 2026 Zammı
Memur katsayısı değişiminin etkisiyle tavan Temmuz 2026'da tekrar artar. Yaz ortasında yeni rakam açıklanır.
Hesaplama Formülü
Temel Formül
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret × Hizmet YılıGiydirilmiş ücret = Aylık çıplak ücret + Yan haklar (yol, yemek, prim, ikramiye, kıyafet yardımı vb.)
Detaylı Örnek
Bir işçi:
- İşe giriş: 15 Şubat 2018
- İşten çıkış: 15 Nisan 2026
- Aylık brüt çıplak ücret: 40.000 TL
- Yol yardımı: 2.500 TL
- Yemek yardımı: 3.500 TL
- Toplam giydirilmiş: 46.000 TL
Hizmet süresi hesabı:
- 15 Şubat 2018 - 15 Nisan 2026 = 8 yıl 2 ay
Yıl hesabı:
- 8 tam yıl: 8 × 46.000 = 368.000 TL
- 2 ay artık: (46.000 / 12) × 2 = 7.667 TL
- Toplam kıdem tazminatı: 375.667 TL
Tavan kontrolü:
- 2026 yılı tavanı 64.948,77 TL
- Bizim hesap her bir yıl için 46.000 TL (tavanın altında)
- Tavan devreye girmez
Tavan Devreye Girerse
Aynı kişi ücret 80.000 TL brüt alsaydı:
- 8 yıl × 80.000 = 640.000 TL hesap olur
- Ama tavan 8 × 64.948,77 = 519.590 TL
- Ödenecek tutar: 519.590 TL (tavan sınırı)
Vergi Kesintisi
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir:
- Oran: %0,759
- Gelir vergisi, SGK primi, işsizlik sigortası kesilmez
Örnek Vergi Hesabı
Brüt kıdem tazminatı 375.667 TL ise:
- Damga vergisi: 375.667 × 0,00759 = 2.851 TL
- Net kıdem tazminatı: 372.816 TL
Damga vergisi oranı çok düşük olduğu için kesinti fark yaratmaz (binde 7,59).
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Durumları
Hak Kazanılan Durumlar
- İşveren tarafından fesih (iş Kanunu 25/II kötüniyetli fesih hariç)
- İşçi tarafından haklı fesih (İş Kanunu 24. madde)
- Ücret gecikmesi
- İşverenin işçiye şiddet / hakaret
- İş sağlığı / güvenliği ihlali
- Aşırı çalışma
- Emeklilik için ayrılma (SGK'dan prim gün sayısı yeterlilik belgesi alarak)
- Askere gitme (erkek işçi için)
- Evlilik (kadın işçi) — evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshetme
- İşçinin ölümü (yakınlarına ödenir)
- Sözleşmenin işveren tarafından süresinden önce sona erdirilmesi
Hak Kaybedilen Durumlar
- İstifa (kendi rızanızla ayrılma, haklı nedeni yok)
- 25/II madde kapsamında fesih (işçinin kusuru — devamsızlık, kötü davranış, suç işleme)
- 1 yıldan az çalışma (en az 365 gün hizmet şart)
- Deneme süresinde fesih (3 aylık deneme süresi)
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Farkı
İkisi birlikte anılır ama farklı:
| Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | |
|---|---|---|
| Ne için? | Uzun hizmetin karşılığı | Ani fesih bildirimi eksikliği |
| Hesaplama | Yıllık × brüt aylık | 14 güne kadar × günlük ücret |
| Şartı | En az 1 yıl çalışma | İhbar süresine uyulmaması |
| Kim öder? | Fesih yapan taraf (genelde işveren) | Fesih yapan taraf |
| Vergi | Sadece damga (%0,759) | Gelir vergisi + damga |
İhbar süreleri:
- 6 ay altı: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl üstü: 8 hafta
Ödeme Yapılmadıysa Ne Yapmalı?
1. Adım — Yazılı Talep
İşverene noter aracılığıyla yazılı talep gönderin. Noter ihtarı gecikme faizinin başlangıcını belgeler.
2. Adım — Arabuluculuk
2018'den beri İş Mahkemesi öncesi arabuluculuk zorunlu:
- Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Dairesi'nden arabulucu seçilir
- 3 haftaya kadar toplantı yapılır
- Uzlaşma sağlanırsa yazılı tutanakla anlaşma
- Uzlaşma sağlanmazsa İş Mahkemesi'ne dava açılır
3. Adım — İş Mahkemesi
Arabuluculuk başarısızsa İş Mahkemesi'nde dava:
- Zamanaşımı: İş akdinin feshinden itibaren 5 yıl
- Dava süresi genelde 6-12 ay
- Mahkeme tutarı kararlaştırır + faiz + yargılama giderleri
4. Adım — İcra Takibi
Mahkeme kararı kesinleştikten sonra borçlu işveren ödemezse:
- İcra dairesine başvuru
- İşveren malvarlığı üzerinde haciz
- Tutar ödeniş tarihine kadar faiz
Emeklilik için Ayrılırken Kıdem
Şart: SGK'dan Prim Gün Yeterlilik Belgesi
Emekli olmayı planlıyorsanız kıdem tazminatı alabilmek için:
- SGK'ya başvurun, "yaşlılık aylığı için sigortalılık süresi ve prim gün yeterlilik belgesi" isteyin
- SGK yeterli prim günü olduğunu belgeler
- Bu belge ile işverenden ayrılın
- Kıdem tazminatı hak kazanır ve emekli aylığı bağlanır
Bu yolu kullanmadan doğrudan istifa ederseniz kıdem hakkınız kaybolur.
Kadın Çalışanlar için Evlilik Hakkı
Evlenen kadın çalışan, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshederse kıdem tazminatı hakkını kaybetmez:
- Evlenme belgesini işverene sunun
- 1 yıl içinde yazılı olarak işten ayrılma bildirimi yapın
- Kıdem tazminatı hesaplanır ve ödenir
- İhbar tazminatı yoktur (yasal hak olarak kabul edilir)
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatım ne zaman yatmalı? İşten çıkış günü veya birkaç iş günü sonrasında. 1 ay geçerse faiz işlemeye başlar, arabuluculuk yoluna başvurun.
1 yıl 5 ay çalıştım, kıdem alır mıyım? Evet. 1 yıldan fazla her gün için kısmen hesaplanır. 1 yıl 5 ay = 1 tam yıl + 5/12 ay oranı.
İşveren "kıdem tazminatı yok, istifa ettin" diyor. Ne yapayım? Noter ihtarı çekin, fesih kodunuzu resmi olarak nasıl bildirildiğine bakın (e-Devlet SGK hizmet dökümü). Haksız yere istifa kodu girilmişse iş mahkemesi yoluyla düzeltin.
Deneme süresindeyken işten çıkarıldım. Kıdem alır mıyım? Hayır. Deneme süresi (3 ay) içinde fesih, kıdem tazminatı doğurmaz.
İşçi olarak ölen yakınımın kıdem tazminatını alabilir miyim? Evet, kanuni mirasçı iseniz. Çoğu işveren direkt ödemez; iş mahkemesine başvurarak mirasçı sıfatıyla hak talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı alırken işsizlik ödeneği alabilir miyim? Evet, ikisi farklı hukuki zeminlerde. Kıdem tazminatı işverenden, işsizlik ödeneği İŞKUR'dan. Birlikte alırsınız.
Kıdem tazminatımdan ne kesilir? Sadece damga vergisi (%0,759). Gelir vergisi, SGK primi, diğer kesintiler yoktur.
Yeni işverenim devretti, kıdem eski işverenden mi alırım? Eski işveren ödememişse, yeni işveren (alıcı) sorumludur (İş Kanunu 6. madde devir). Genelde devir sözleşmesinde kıdem durumu belirlenir.
📚 Kaynaklar (7 referans)
- MuhasebeTR — Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Resmi yıllık tavan (64.948,77 TL)
https://www.muhasebetr.com/kidem-tazminati-tavani/
- Ayboga — Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 Ocak: Hesaplama formülü ve örnekler
https://ayboga.av.tr/kidem-tazminati-hesaplama/
- Kadimhukuk — Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: 2026 güncel mevzuat
https://kadimhukuk.com.tr/kidem-tazminati-hesaplama/
- Rasyotek — 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: İlk yarı tavan rakamları
https://rasyotek.com.tr/blog/2026-kidem-tazminati-tavani/
- Tahanci Hukuk — Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Evlilik hakları ve kadın çalışanlar
https://www.tahanci.av.tr/kidem-tazminati/
- Uzmanpara (Milliyet) — Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Online hesaplayıcı
https://uzmanpara.milliyet.com.tr/kidem-tazminati-hesaplama/
- FFK Partner Hukuk — 2026 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır: Güncel hesaplama rehberi
https://www.ffkpartnerhukuk.com.tr/2026-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-guncel-tavan-ve-hesaplama-yontemi/
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı iş akdinin sona ermesinden hemen sonra ödenir. Pratikte işveren genelde son bordro ile birlikte öder. İşveren geciktirirse günlük gecikme faizi işler; 1 ay geçerse işçi arabuluculuğa başvurabilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son brüt aylık maaş × çalışılan yıl sayısı. Kesir yıllar orantılı hesaplanır (örn. 6 ay = 0,5 yıl). Brüt maaş için son ayın maaşına ek olarak yıl içinde aldığınız ikramiye, yakacak, yemek vb. ek ödemelerin 12'de biri eklenir (tavan sınırı vardır).
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz?
İstifa edenler (haklı sebep yoksa), deneme süresi içinde işten çıkarılanlar (2 ay), haklı sebeple işveren tarafından çıkarılanlar (örn. hırsızlık, güvenin suistimali) kıdem tazminatı alamaz. Kadın evlendiği için işten ayrılırsa (1 yıl içinde) alır.
Kıdem tazminatı vergiye tabi mi?
Hayır, gelir vergisinden muaftır (yasal tavan sınırına kadar). Tavanı aşan kısım vergiye tabidir ancak tavan her yıl yükseltilir. Damga vergisi kesintisi yapılır (düşük oranlı, ihmal edilebilir).