Kısa cevap: İş kazası ve meslek hastalığı durumunda SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında "rapor parası") iş kazasının olduğu ilk günden itibaren hak edilir. Tutar: yatarak tedavide günlük kazancın %50'si, ayakta tedavide %66'sı (2/3). 2026'da en düşük günlük rapor parası ayakta 734 TL, yatarak 550,50 TL (brüt asgari ücret üstünden). Anlaşmalı banka şubesi aracılığıyla yatırılır.
İş Kazası Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun kapsamında SGK'nın sigortalıya iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle çalışamadığı günler için ödediği nakit yardım. Halk arasında "rapor parası" olarak bilinir.
Türleri
- İş kazası ödeneği (en avantajlısı)
- Meslek hastalığı ödeneği
- Hastalık ödeneği (normal hastalık)
- Analık ödeneği (doğum izni)
Bu makale ağırlıklı olarak iş kazası ve meslek hastalığını ele alıyor; en yüksek oranla ödenen ve en az şartı aranan tip.
İş Kazası Tanımı (5510 sk)
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre iş kazası sayılan durumlar:
- İşyerinde bulunulduğu sırada meydana gelen
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle oluşan
- Görev gereği başka yere gönderilmişken oluşan
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan sürelerde oluşan
- Servis aracıyla işe/evden giderken oluşan
Bu durumlardan biri gerçekleşmişse iş kazası sayılır. Kayıp ve hasar sigortalı için ayrıca hak doğurur.
Meslek Hastalığı Tanımı
Meslek hastalığı, çalışanın işinin türü, işyerindeki koşullar ve işini yaparken maruz kaldığı kimyasal, fiziki, biyolojik risklerden kaynaklanan hastalık.
Örnekler:
- Kimyasal maddelere uzun süre maruz kalma → cilt hastalıkları, kanser
- Gürültü altında çalışma → işitme kaybı
- Ergonomik hatalar → kas-iskelet bozuklukları
- Biyolojik risk → meslek enfeksiyonları (sağlık personeli için)
SGK'nın Meslek Hastalıkları Listesi'nde yer alan hastalıklar için bu kapsam geçerli.
2026 Ödeneği Ne Kadar?
Hesaplama Formülü
Günlük ödenek = (Son 3 ay brüt prim ortalaması / 90) × Oran
Oran: Yatarak tedavi → %50, Ayakta tedavi → %66 (2/3)En Düşük Rapor Parası (Taban)
2026 itibarıyla:
| Tedavi Türü | Günlük En Düşük Tutar |
|---|---|
| Ayakta tedavi | 734 TL/gün (brüt asgari ücret 1.101 TL × %66) |
| Yatarak tedavi | 550,50 TL/gün (brüt asgari ücret 1.101 TL × %50) |
Asgari ücret altında kazanç olanlara bile taban bu tutar uygulanır.
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1: Brüt aylık 40.000 TL kazanan kişi, 10 gün ayakta rapor aldı:
- Günlük brüt ortalama: 40.000 / 30 = 1.333 TL
- Ayakta oranı: 1.333 × %66 = 880 TL/gün
- 10 gün × 880 TL = 8.800 TL (toplam ödenek)
Örnek 2: Brüt aylık 60.000 TL, 20 gün yatarak rapor:
- Günlük brüt ortalama: 60.000 / 30 = 2.000 TL
- Yatarak oranı: 2.000 × %50 = 1.000 TL/gün
- 20 gün × 1.000 TL = 20.000 TL
Ne Zaman Yatar?
İş Kazası — İlk Günden İtibaren
Diğer rapor türlerinde 2 günlük bekleme süresi var ama iş kazası ve meslek hastalığı için bekleme süresi YOK. Rapor alındığı ilk günden itibaren ödenek başlar.
Normal Hastalık Rapor
- İlk 2 gün: Ödenek YOK
- 3. gün itibarıyla: Ödenek başlar
- Bu 2 gün için işverenden ücret talep edebilirsiniz (iş kanunu)
Ödeme Zamanlaması
Rapor sonrası ödenek yatışı genelde:
- Rapor bitiminden 2-4 hafta sonra hesaba yatar
- SGK sisteme işledikten sonraki ilk ödeme dalgasında
Hangi Bankaya?
Geçici iş göremezlik ödenekleri anlaşmalı banka şubeleri aracılığıyla yatırılır. Kurumda aktif maaş hesabınıza ödeme gelir. Bankayı seçim şartlı değildir.
Kim Hak Eder?
İş Kazası için Şart Yok
İş kazası sigortalısına:
- Sigortalılık süresi şartı yok
- Prim günü şartı yok
- Yaş şartı yok
- Sigortalılık niteliği devam ediyor olması yeterli
İlk günden sigortalı olsanız bile iş kazası geçirirseniz ödenek alırsınız.
Meslek Hastalığı için Durum Farklı
- İlgili işyerinde çalışılan süre dikkate alınır
- Hastalık ile işin neden-sonuç ilişkisi kanıtlanmalı
- SGK meslek hastalığı listesinde yer alan hastalık
Normal Hastalık için Şart
- Son 1 yılda 90 gün prim ödemiş olma
- Rapor Sağlık Kurulu onaylı olmalı
Süreç — Rapor Aldıktan Sonra
1. Adım — Rapor Alma
- İş kazası: Hemen hastaneye gidin, "iş kazası" ibaresiyle kayıt
- Meslek hastalığı: İşyeri hekimi raporu + Sağlık Kurulu
- Normal hastalık: Aile hekimi veya hastane doktoru
2. Adım — İşverene Bildirim
- 3 gün içinde raporu işverene bildirim
- İşveren SGK'ya iş kazası bildirgesi verir (zorunlu)
- İşveren bu bildirimi yapmazsa yasal yaptırımla karşılaşır
3. Adım — SGK Onayı
- SGK rapor dosyasını değerlendirir
- Kaza sertifikası oluşur
- Günlük ödenek hesaplanır
4. Adım — Ödeme
- Onay sonrası IBAN'ınıza ödenek yatar
- Genelde rapor bitiminden 2-4 hafta sonra
İşveren Sorumluluğu
İş kazası durumunda işverenin önemli sorumlulukları:
Bildirim Zorunluluğu
- İş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim (geç bildirim para cezası getirir)
- Ölümlü veya ağır yaralanma varsa aynı gün Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne de bildirim
Ücret Ödeme Sorumluluğu
İş Kanunu'na göre:
- İlk 2 gün için işveren tam ücret öder
- 3. günden itibaren SGK ödeneği devreye girer
- İşveren SGK ödeneği ile normal maaş arasındaki farkı bazı durumlarda kapatabilir (TİS varsa)
Ceza Riski
İşveren iş sağlığı ve güvenliği ihlali yaptıysa:
- Para cezası
- Kazazedeye tazminat (iş mahkemesi)
- Ağır vakalarda hapis
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Geçici iş göremezlik ödeneği rapor süresi boyunca ödenir. Ancak kazanın sonuçları kalıcı hasar bıraktıysa:
Sürekli İş Göremezlik
- Kaza sonrası meslekte kazanma gücü kaybı tespit edilirse
- Kayıp oranına göre aylık gelir bağlanır
- En az %10 iş göremezlik için gelir başlar
Tutarlar (2026 yaklaşık)
- %10-50 kayıp: Günlük kazancın o oranının %70'i × 30 gün
- %50+ kayıp: Tam aylık gelir bağlanır
- Ölüm halinde yakınlara ölüm geliri
Bu durumlar ayrı SGK başvurusu gerektirir. Geçici iş göremezlik ödeneği rapor süresiyle sınırlı, kalıcı hasar için ayrı hak.
İş Kazası Sonucu Tazminat Davası
SGK ödeneği alırsınız ama ayrıca işverene karşı tazminat davası da açabilirsiniz:
Hak Tipleri
- Maddi tazminat: Gelir kaybı, tedavi masrafları
- Manevi tazminat: Kaza nedeniyle çektiğiniz acı, ıstırap
- Destekten yoksun kalma (ölüm halinde yakınlar için)
Zamanaşımı
- Haksız fiil için 10 yıl (kazadan itibaren)
- Bazı durumlarda 2-5 yıl arası kısalır
Dava için iş hukuku avukatı ile görüşmek önerilir.
Ödeneğiniz Yatmadıysa
Kontrol Sırası
- e-Devlet → "Vizite Kağıdı Sorgulama" veya "İş Göremezlik Raporu Sorgulama"
- SGK tarafında onay var mı? Rapor işlendi mi?
- İşveren bildirim yaptı mı? İşveren bildirmediyse ödenek çıkmaz
Olası Nedenler
- İşveren SGK'ya bildirim yapmadı
- Rapor eksik/hatalı düzenlendi
- SGK inceleme süreci uzadı
- Prim şartı (normal hastalık için 90 gün) karşılanmadı
Başvurulacak Yerler
- Alo 170 — SGK
- SGK il müdürlüğü
- İşyeri Hekimliği / OHS Sorumlusu
- Bölge Çalışma Müdürlüğü (işveren bildirmediği durumlar)
- CİMER (şikayet için)
Sık Sorulan Sorular
İş kazası geçirdim, işverenim "iş kazası değil" diyor. Ne yapayım? Hemen hastaneye gidin, "iş kazası" olarak kayıt yaptırın. İşveren sonradan bunu değiştiremez. Raporu aldıktan sonra SGK'ya ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet edin.
Evden işe giderken trafik kazası geçirdim. İş kazası mı? Servis aracı ile işe giderken evet. Kendi aracı veya toplu taşıma ile giderken genelde iş kazası sayılmaz (mahkeme yorumu kişi duruma göre değişir).
Mesleki hastalık raporu almak için nereye gitmeliyim? Meslek Hastalıkları Hastanesi veya Sağlık Bakanlığı meslek hastalığı uzmanları. Sıradan bir doktor meslek hastalığı tanısı koyamaz; resmi kurul onayı gerekir.
Rapor parası aldıktan sonra maaşımdan düşer mi? Evet, SGK ödenek tutarı maaşınızdan düşer. İşveren "SGK o kadarını karşıladı, ben kalanını öderim" mantığıyla çalışır.
İşveren SGK'ya bildirim yapmadı. Ben ne yapabilirim? Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne ve SGK'ya şikayet edin. İşveren 3 iş günü içinde bildirim yapmadıysa para cezası alır. Ayrıca kendiniz SGK'ya başvurup kaza tespitinizi yaptırabilirsiniz.
Meslek hastalığım var ama emekli oldum. Yine hak ederim mi? Meslek hastalığı emeklilik sonrası tespit edilmiş olsa bile, hastalığın kaynaklandığı çalışma dönemi tespit edilirse hak doğar. Zamanaşımı: hastalık tanısından 10 yıl.
İş kazası ödeneği vergi keser mi? Hayır. SGK iş göremezlik ödenekleri gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır.
Çırak / stajyerim, iş kazası ödeneği alır mıyım? Evet. 3308 sayılı Çıraklık Kanunu kapsamında stajyer ve çıraklar da iş kazası sigortası kapsamındadır. SGK bildirimi işveren tarafından yapılmalı.
📚 Kaynaklar (9 referans)
- SGK — İş Kazası Resmi Sayfası: Mevzuat ve süreç
https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/7b0b48c6-ceba-472b-8011-c4a9b3125133/Is-Kazasi-2025-02-27-10-08-15
- SGK — Hastalık Hali: Genel iş göremezlik mevzuatı
https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26
- Cumaalikoc Hukuk — Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2026: Hesaplama rehberi
https://www.cumaalikoc.av.tr/gecici-is-goremezlik-odenegi/
- Tahanci Hukuk — SGK İş Göremezlik Raporu Hesaplama 2026: Oran tabloları
https://www.tahanci.av.tr/is-goremezlik/
- İKUZ — 2026 En Düşük Rapor Parası: 734 TL / 550,50 TL tabanları
https://ikuz.com.tr/2026-en-dusuk-rapor-parasi-ne-kadar-oldu/
- Arın Hukuk — 2026 İş Göremezlik Ödeneği: Kapsamlı hukuki analiz
https://www.arinhukuk.av.tr/2026-is-goremezlik-odenegi/
- PwC Türkiye — İş Kazası Sigortası ve 2026 İdari Para Cezaları: İşveren yaptırımları
https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/is-kazasi-sigortasi-ve-2026-yili-idari-para-cezasi-tutarlari.html
- Alomaliye — İş Kazası Süreci: Süreç akışı
https://www.alomaliye.com/2026/04/15/is-kazasi-sureci/
- SGK Hesaplama — Rapor Parası Hesaplama 2026: Online hesap aracı
https://sgk.hesaplama.in/rapor-parasi-hesaplama
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası ödeneği ne zaman yatar?
SGK, iş kazası geçici iş göremezlik ödeneğini iş kazası raporunun sisteme girmesinden sonra 15-45 gün içinde yatırır. Raporun hastane-işveren-SGK arası tamamlanma süresine bağlıdır. Aylık değil, raporun kapsadığı günler için toplu ödeme yapılır.
İş kazası ödeneği kaç liraya yatar?
Son 3 ayın prim kazancının ortalamasına göre hesaplanır. Yatarak tedavi gören için günlük kazancın %50'si, ayakta tedavi gören için %66,6'sı ödenir. Ay boyunca rapor aldıysanız yaklaşık 20-22 gün (hafta sonları dahil) üzerinden hesaplanır.
İş kazası raporu nasıl düzenlenir?
Kaza olur olmaz işveren e-SGK üzerinden iş kazası bildirimi yapmak zorunda (3 iş günü içinde). Hastane sağlık raporu düzenler, rapor işveren-SGK koordineli şekilde sisteme girer. Kaza tanığı ifadesi ve varsa güvenlik kamerası kaydı eklenir.
İş kazası sonrası işten çıkarılırsam ne olur?
İş kazasını takiben 1 yıl boyunca işveren sizi iş kazasına dayanarak çıkaramaz (İş Kanunu koruması). Çıkarılırsanız tazminat ve kıdem hakkı kazanırsınız. İşyerinden kaynaklanan bir kaza varsa ayrıca manevi tazminat davası açabilirsiniz.